Álláskeresési tanácsok, Álláskeresési ötletek

Magyarországi Álláskeresők Blogja

Megoldhatatlan konfliktusok tünetei.

Cimkék: hibák, megoldhatatlan konfliktusok, tünetek, viták, klikkek, vezető

2012 March 12.   |  11: 14

A megoldhatatlan konfliktusok tünetei a munkahelyen

addelmagad, állások, álláskeresésUgye legalább egy embert te is fel tudsz sorolni, aki azért változtatott állást a közelmúltban, mert a munkahelyén megoldhatatlan konfliktusa támadt valakivel? Ez a valaki nem mindig a vezető. Ha a tüneteket időben észleljük, a konfliktus nem gyűrűzik a végtelenségig és nem válik végletessé. Vizsgáljuk hát meg, mik ezek a tünetek?

  • belső megosztottság, klikkek, frakciók a csoportban,
  • vállalati tanácsokban, vezetői testületekben a szavazás gyakoribb használata,
  • hosszú kimerítő, terméketlen értekezletek,
  • az ellenségesség, az agresszív megnyilvánulások gyakoribbá válása,
  • a csoport többi tagját egyre kevésbé értik a résztvevők,
  • annak a félelemnek a megjelenése, hogy az eseményeket nem lehet majd kézben tartani,
  • a döntéshozatalban a nyertes-vesztes beállítódás megjelenése,
  • a csoport tagjai konspirálni kezdenek,
  • reálisan létező vagy csak feltételezett összeesküvések a szervezetben,
  • a szervezeti célok gyakoribbá való tárgyalása, amely jelzi az egyetértés megbomlását,
  • a szorongás, ingerültség és céltalan agresszió megjelenése,
  • növekvő ellentmondás aközött, amit az emberek az értekezleten mondanak, vagy papírra írnak, és aközött, amit az értekezletek után vagy egymásnak kávézás közben mondanak,
  • a tagok keresik az alkalmat, hogy vitatkozzanak, a viták során szélsőségesen és gyakran látszólag érthetetlen módon reagálnak, míg a támogató megnyilvánulások csökkennek a kapcsolatokban,
  • gyakoribbá válik a kilépés és áthelyezés,
  • minden megbeszélésen minden problémát egy nagyobb küzdelem részének tekintenek,
  • a munkahelyi barátság és kommunikációs láncok megváltoznak, növekszik a bizalmatlanság egymás iránt,
  • a vezetés nyomást érzékel, amelyre a vezetési módszerek szigorításával, a hatalmi eszközök gyakoribb használatával válaszol.