Álláskeresési tanácsok, Álláskeresési ötletek

Magyarországi Álláskeresők Blogja

Álláskeresés Blog

Állásinterjú hibák

Cimkék: állásinterjú, bakik, hibák, interjúztató, kérdések

2013 December 16.   |  22: 48

Állásinterjú hibák amit elkövetünk, 20 pontban

álláskeresés, állásinterjú, addelmagad.huMinden ember követ el hibát, azonban vannak olyan pillanatok az életben, amikor nem engedhetjük meg magunknak. Léteznek klasszikus és meglepő, vicces és felháborító állásinterjú-hibák, melyek a tapasztalatlan és rendszerint a felkészületlen álláskeresőket érinti leginkább. Pontatlan érkezés, ellentmondásos információk, gyenge motiváltság, percekig az ex-munkáltatót szidja, barátnővel vagy anyukával érkezik, nem szólal meg. Egy állásinterjún rengeteg ponton elcsúszhat az álláskereső. A munkaadó a megbízható, megfelelő szaktudással rendelkező, összeszedett, motivált pályázókat keresi.  Kicsit szemezgettünk, hogy milyen fő hibákat szoktak elkövetni az álláskeresők:

Bővebben...

Tudunk még kérdést amire nem számítasz

Cimkék: álláskeresés, interjú, kérdések, munkakeresés, példák, stressz, választékosan

2012 April 13.   |  0: 59

Fogadjunk nem készültél fel még minden interjú kérdésre.

munka, állás, álláskeresésAz interjúk többségén elhangzó kérdésekre a tapasztalatok szerint könnyű felkészülni, számos cikket találni a neten is ezzel kapcsolatban. Pl. mutasd be magad pár mondatban, mesélj a tanulmányaidról, 3-3 jó/rossz tulajdonságod, mit tervezel a következő 1-3-5 évben, milyen a kapcsolatod a munkatársaiddal/főnököddel, miért jelentkeztél az adott pozícióra, miért érzed magad alkalmasnak, mit vársz el a vezetődtől, hogyan kezeled a konfliktusokat, hogy bírod a stresszt, stb. Általában ilyen sablonos kérdésekre akkor lehet számítani, ha maga a interjúztató is mielőbb túl akar lenni az interjún, vagy a feladata valójában csak az, hogy ellenőrizze, az alanynak megvan keze-lába, szeme-füle, és el tud mondani magától pár értelmes mondatot.
Természetesen szinte minden interjú elején feltesznek pár általános kérdést, ami alapján eldöntik, folytatják-e hosszabban az interjút. Ezalatt a 10-15 perc alatt eldől, hogy érdemes-e folytatni a beszélgetést, gondolok itt a kommunikációra, hogy mennyire gördülékeny/akadozó; választékos és logikusan összerakott; mennyire határozott, önfényező, vagy épp szerény; pozitív szemléletű, vagy inkább a negatívumokat sorolja pl. korábbi munkahelyéről; beszámolója összhangban van az önéletrajzával/korábbi interjúztató beszámolójával, vagy eltér attól; meg tudja-e fogalmazni egyéni motivációját, vagy közhelyeket puffogtat, utánanézett-e a cégnek, stb-stb. tehát összességében szimpatikus, vagy nem szimpatikus.
Ha az interjúztató komolyabb szűrésre készül, akkor olyan kérdéseket tesz majd fel, amelyek mindenképp konkrét helyzetekre, példákra vonatkoznak, az egyén viselkedésére fókuszálnak: hogyan viselkedett egy adott szituációban, hogyan oldotta meg, hogy érezte magát abban az adott helyzetben. Ráadásul ezek a kérdések alkalmasak arra is, hogy a szakmai felkészültséget is felmérjék. Ha eredményre, kudarcra kérdeznek rá, akkor is ragaszkodni fognak a konkrétumokhoz, szituáció/probléma, szereplők, adatok, megoldás, visszajelzés, konklúzió. Belső munkatársi kapcsolatok, ügyfélkapcsolatok terén is fontos, hogy ne általánosságban beszélj (''jól kijöttem mindenkivel'', ''szerettek az ügyfelek'') - a részletekre kíváncsiak. Ha ugyanis eltereled a témát, vagy nem mondasz konkrétumot, hiteltelenné válhatsz.

Néhány példa ilyen kérdésekre:
- Írja le egy konfliktusát egy dolgozóval, és azt is, hogy miképpen kezelte a helyzetet, valamint milyen érzései voltak ezzel kapcsolatban.
- Írjon le egy helyzetet, amikor gyors és hatékony döntést hozott, ismertesse a döntési helyzetet és a döntés eredményeit.
- Írja le, hogy mi volt a legnagyobb változás, amit megélt a jelenlegi cégénél, hogyan viszonyult hozzá, mit érzett, hogyan kezelte?
Ilyenkor azt is figyelik, hogyan viszonyulsz ezekhez a kérdésekhez: zavarba jössz, netán ideges leszel és támadóan reagálsz vagy leblokkolsz. Az, hogy egy-egy dologra nem tudsz konkrétumot mondani, beleférhet, kihagy netán az agyad, nem vagy rutinos, nem készültél fel ilyen kérdésekre, sőt, előfordulhat, hogy egy adott helyzettel még nem kerültél szembe. De ha ezt képes vagy megfelelő kommunikációval, őszintén, meggyőzően kezelni, és természetesen a kérdések többségére tudsz megfelelő és konkrét példát mondani, akkor nyert ügyed van. Ha pl. nem tudsz példát mondani, mert nem találkoztál még ilyen helyzettel, akkor mondjuk mondd el, mit tennél egy ilyen helyzetben.

Végül még pár kérdés, amelyre kevésbé számítanak az álláskeresők:
- Miféle dolgok ingerlik Önt a leginkább egy munkahelyen?
- Honnan szerezte a legpraktikusabb tapasztalatait?
- Miféle elismerésre vár a karrierje során?
- Meséljen a legutóbbi kezdeményezéseiről!
- Mi volt a legnagyobb csalódása?
- Ki az az ember, akinek a legnagyobb befolyása volt az életére?
- Melyek az ön szakterületének legnagyobb előnyei?
- Melyek az ön szakterületének legnagyobb hátrányai?
- Megfontolta már, hogy önálló vállalkozást indít? Indokolja válaszát.

Bővebben...

Gyakran vannak erotikus álmaid?

Cimkék: álom, CPI, kérdések, Rosarch, személyiségteszt, Szondi, teszt

2012 March 25.   |  1: 37

Gyakran vannak erotikus álmai? - útmutató a személyiségtesztekhez.

álláskeresés, munkakeresés, állásajánlatokEgyre több vállalatnál alkalmazzák szívesen a kiválasztásnál az úgynevezett személyiségteszteket, melyek segítségével állítólag jóval pontosabb kép rajzolható meg a jelentkezőről, mint amit az állásinterjún elmond magáról. Füllenteni, azaz kedvezőbb képet rajzolni magunkról, nehéz, de nem lehetetlen.

Bővebben...

30 leggyakoribb kérdés

Cimkék: állásinterjú, felkészülés, gyakori kérdések, kérdések

2012 March 5.   |  21: 46

Összeszedtük a 30 leggyakrabban feltett kérdést ami elhangozhat egy állásinterjún!

addelmagad, interjú kérdések, leggyakoribb kérdések1. Miért jelentkezett erre az állásra, miért szeretné megkapni?
2. Mondjon pár szót a cégünkről.
3. Beszéljen magáról néhány percben!
4. Mit mesélne Önről a volt főnöke, ha felhívnánk?
5. Beszéljen a mostani munkájáról/a szakmai tapasztalatairól!
6. Hogyan jellemezné Önt a legjobb barátja?
7. Tervezi-e, a továbbtanulást?
8. Mért választotta ezt a szakmát?
9. Mit szeretett és mit nem szeretett az eddigi munkájában?
10. Mik az erősségei?
11. Milyen tulajdonságait szeretné fejleszteni?
12. Mondjon magáról 3 pozitív és 3 negatív tulajdonságot!
13. Volt olyan szituáció, amikor többet bíztak önre, mint amennyit teljesíteni tudott?
14. Ki a példaképe? Miért ő?
15. Mit tart kiemelkedőnek eddigi szakmai életútjában?
16. Milyen rövid távú tervei vannak? Hol képzeli el magát 3 év múlva?
17. Volt már úgy, hogy feszült helyzetben kellett dolgoznia? Hogyan kezelte?
18. Másokkal vagy egyedül szeret jobban dolgozni?
19. Milyen típusú emberekkel dolgozik szívesen?
20. Hogyan viselkedik, ha olyanokkal kell együtt dolgoznia, akiket nem kedvel?
21. Az állandóságot vagy a változatosságot kedveli jobban munkájában?
22. Mivel lehet elérni Önnél, hogy a lehető legjobban végezze munkáját?
23. Milyen elvárásai vannak leendő főnökével szemben?
24. Miért akarja otthagyni jelenlegi állását?
25. Miért lenne számunkra előnyös alkalmazni Önt?
26. Mivel tölti szabadidejét?
27. Mi az elképzelése a fizetésről?
28. Hajlandó lenne-e túlórázni szükség esetén?
29. Van-e folyamatban másik álláspályázata?
30. Mikor tudna munkába állni?

Bővebben...

állásinterjú, kérdések, munka

Cimkék: állásinterjú, álláskeresés, kérdések, munka

2012 February 7.   |  0: 43

Milyen tipikus kérdésekre számíthatsz egy interjún?

munka, álláskeresés, addelmagadKövetkező kérdésekre számíthatsz interjúkon. Ezekre jó ha előre felkészülsz, így nem érnek váratlanul a néha kényes vagy fura kérdések. Ezeket majd egyenként is kifilézzük.

Bővebben...
Előző oldal
1
Következő oldal